酒店制服職業裝品牌新的創新思

　　

　　中國事世界大的職業裝消費國，也是世界大的職業裝消耗國。據中國國度休息和社會保證部統計，目前，中國的失業人口已到達6．7億人，假如他們有一半人穿上職業裝，依照低規范均勻匡算，中國國際每年的職業裝市場容量至多在320億元(群眾幣)以上。同時，隨著國民支出的添加，三大產業的開展，環保認識的提高，企業文明的晉升，作為供給方的中國職業裝同業，要強化人文關心，要保證迷信穿衣，要進步文明檔次，要晉升和表示產業、行業、職業團體及從業者的時期風采和職業抽象，要發明肉體財富和肉體財富，必需晉升職業裝品牌。

　　中國裝苑巍然興起了獨立的職業裝行業，出現出越來越多優良的職業裝品牌，卻還未有一個世界，這影響著中國職業裝在國際市場應得的份額和應有的位置。雖然中國國度質量監視總局自2006年開端申報中國世界產品稱號任務，但是，從國際外市場及品牌開展情況剖析，中國職業裝世界稱號“零的打破”，估計還需10年(或更長工夫)的勤奮。更何況我國紡織服裝入口額三分之一以下去自來料加工，中國紡織服裝業被稱為“世界品牌的加工廠”。因而，放松晉升中國職業裝品牌，已凸顯其必要性與主要性。

　　一 創新必需“抓早”

　　有業外冤家戲言：“商場如戰場。商場原本是有路的，可是走的人太多了，路便沒有了。所以，不創新不行了!”固然，他說的不是職業裝品牌，況且只是表達了一種無法，但確也不無道理。做品牌，假如只埋頭模擬他人，其后果只能落伍；假如吃了甜頭，就“一條路走到黑”，不思革新，初只會落得“無路可走”。到那時再言“創新”，真實太遲了!

　　可見，在品牌處于顛簸形態時，必需創新(不進則退)；品牌處于顛峰形態時，還須創新(山外有山)。總之，只要勤奮創新，不時晉升品牌，才是明智之舉。中國服裝之所以還未能發生世界，正是由于品牌創新才能還缺乏以與如今國外眾多的世界對抗。我們必需仔細看待。

　　二 創新必需建立新思想

　　現實證實，陳腐的觀念與守舊的思想，必定會拖住創新的步伐。例如：

　　1．把中國具有6．7億產業雄師的世界職業裝大市場容量看成“大蛋糕”，抱著“分蛋糕”思想，而不是把它看成一座貧礦，勤奮開拓，發明市場。這是晉升職業裝品牌的嚴峻妨礙。正如我國出名的企業家嚴介和所言：“一流的(企業家)發明市場，二流的尋覓市場，三流的捉住市場”。我們必需注重發明市場。

　　2．在議論職業裝開展時，總是泛泛地去找“缺乏”、尋“缺失”，這方面要“趕下去”、那方面“別落伍”。墨守成規、填平補齊，只能是低層次對付，與力爭一流、志在奪冠的創認知趣悖。

　　3． 全面地以為“社會認知度高”就能成為“”，于是不惜采用各種方式做虛偽廣告，講大話、搞宣揚，而不是主動捉住“創新”這個晉升職業裝品牌的原動力。明明還不是哪個層次的，卻在公路主干道上樹起宏大標語牌：“XX西服，世界”；明明只是一個時段的出售額下降，就在展覽會廣場樹起標語塔， 斗大的字寫著：“XXX，影響中國服裝市場的品牌”。實在，在消息高度興旺的明天，這樣的夸張宣揚，怎能不遭遇信譽危機。誠信，不只是做人的根本原則，也是做品牌的根本原則。

　　四 品牌創新的中心是運營治理

　　運營治理是一個同一體。可是，臨時以來，它總是被分紅“運營”與“治理”，這是走市場經濟之路的大忌。

　　前段時期，有的品牌為“進步產品科技含量”，就對服裝工程技術特地關心，添加守舊裝備，引進新工藝，研討新榜樣(這原本無可厚非)，卻無視了治理技術，其后果，形廢品牌(企業)治理技術與服裝工程技術不同步，于是產品研發與市場開拓不能并肩攜手，乃至脫節。

　　現實上，在我國職業裝行業，一些出名品牌正在創新上大顯神通。例如：依騰品牌在制度創新，特地是產權制度創新方面以及技術創新、治理創新等方面正在取得可喜效果。總裁周亞飛所觀賞的“財聚人散，財散人聚”的格言正在被很多人傳說；依騰職業衣飾無限公司的職業服品牌在創新中用守舊的治理實際與研發任務相分離行之有效，作為領跑者依騰既培育了本人的品牌，又關心了同行的生長；依騰品牌在創新中保持一步一個足跡，默默打拼，曾經榮耀取得中國服裝協會頒發的年度質量大獎；陽光團體發揚共同的陽光品牌面料上風加職業裝制造上風，在運營治理創新、產品研發與市場開拓中打出了本人的品牌特征。

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